欠佳时，应立即提出忠告以便于员工及时改进。
4．3试用期内，若要提前解除劳动合同，公司及员工双方都需提前3天书面通知对方。4．4试用期满前3天由总经办将《新进员工试用期考核表》送交相关部门主管。4．5员工在试用期内离职，须按公司有关规定办理工作移交手续和离职清退手续。未办理完成有关离职手续而造成公司经济损失者，公司有权依法追究其经济责任，要求其赔偿公司损失。4．6用工部门认为员工在试用期内工作表现和能力达不到工作要求，业务员在试用期内无法达成基本业绩，决定不予以转正，最迟必须在员工试用期满前3天，填报解除协议的《新进员工试用期考核表》等文书。4．7《新进员工试用期考核表》需签署使用者直接上司及部门负责人意见方可生效。4．8若员工在试用期内调职到其他部门，则试用期按入职第一天算起。4．9已转正的员工若调至其它部门同级职位时，无需试用期。若岗位变更，工作职责不同或员工晋升，则需试用期，并以书面形式告知相关员工，否则视为无需试用期。
５．转正
5．1用工部门同意员工转正，应在员工试用期满前三天填报转正之转正申请书》和《新进员工试用期考核表》。
5．2试用期结束前3天，用工部门对员工进行评估，填写《新进员工试用期考核表》。5．3评估合格者的《转正申请书》和《新进员工试用期考核表》交总经办初审后报总经理审批。5．4总经理同意后，《转正申请书》和《试用期员工工作表现评估表》返回总经办，办理转正晋级，并进入人事档案。
6．晋升、降级
6．1用工部门对候选人进行认真考察合格后提出晋升、降级请求，详细列明原因，填写《人事异动申请表》，由直接上司签署意见，经批准后，交总经办审批。
f6．2总经办对该员工进行考核：6．2．1与晋升候选人面谈；6．2．2与候选人之上、下级面谈；6．2．3与候选人相关之其他部门人员面谈。6．3总经办考核同意后报总经理审批。6．4总经理批准后，由总经办负责组织填写《人事档案表》。6．5总经办对员工进行晋升培训。6．6培训考核合格后，进入晋升试用期，试用期一般为13个月。6．7晋升试用期结束后，部门对员工进行考察，决定是否正式提升。
7．终止雇佣
7．1辞职7．1．1员工向部门提出书面辞职要求：员工须提前半个月填写《离职申请书》书面通知公司，或以一个月的工资作为代替提前通知期；7．1．2部门需了解员工辞职的真实原因，对有发展前途的员工应尽量挽留。7．1．3部门同意员工辞职，《离职申请书》由直接上司签名同意并注明最后r