网点第一线的岗位上锻炼的，从对公到对私业务全部会涉及到。342员工经验分享（二）追求效率招商银行一直以效率闻名，所以对新员工的学习能力要求很高，你必须非常快的熟悉各种业务知识，随时准备回答客户的问题。而且银行岗位一线会碰到各种各样的客户，可以迅速锻炼新员工的与人沟通和处理突发事件能力。在一线岗位上做的时间长了，我发现我们的一线员工真的是最可爱的人，她们都恨不得变成八爪章鱼做业务，真的从早到晚没有休息的，所以这对以后回到总行很有帮助。343员工经验分享（三）“三驾马车”招商银行是中国最佳零售银行。都说经济是靠三驾马车拉动，招行也有自己的三驾马车，那就是：优质的服务、不断创新的产品和优秀的员工。优质的服务体现在员工的穿着、主管的教导、迎宾礼仪、接待客户等方面；不断创新的产品体现在招行的产品都是从客户角度出发，打造灵活、便捷的零售产品，招行各式各样的信用卡、安全好用的网上银行等等，都能让人感受到招行
f那颗因您而变、勇于创新的心。优秀的员工体现在招行员工的服务意识和营销技巧、与客户沟通交流的技巧等。总之，招行良好的口碑不是吹捧出来的，而是货真价实的。4招商银行校园招聘网申注意事项41申请表的内容基本信息：包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号、身高、体重、出生日期、政治面貌、最高学历、婚育状况、联系方式（）、毕业日期、生源地、期望年薪、外语水平、通讯地址及邮编、证件照（130×150像素、200K以内）等；教育背景：包括教育经历、毕业论文及发表期刊、主要课程成绩等；学生工作：包括工作起始日期、所在学校名称、担任职务、工作业绩等；实习经历：包括实习起始日期、实习行业、实习单位、实习部门、实习岗位、工作业绩等；其他信息：包括奖励状况、专业资格证书、行内有无亲属、家庭成员信息、自我介绍等。42网申及简历投递技巧421网络简历要有针对性针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以满足用人单位的需要。针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。通过网络投递简历要经常刷新简历，当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前几页的最新信息。422投递简历以诚信为本诚信问题是企业招聘十分重视的。确切地说，企业很讨厌应聘过程中的造假行为r