招商银行校园招聘考试笔试面试真题资料
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32招商银行职业发展空间321柜员柜员一般有两条出路：（1）走会计条线升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。（2）走营销条线转岗做客户经理，需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。322客户经理客户经理一般有三条出路：（1）一直做客户经理客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但一直在支行工作，受支行长的管理。（2）竞聘支行行长如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就会受到一定的惩罚，甚至直接降级。（3）向省分行的相关部门发展对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做领导。
f33招商银行待遇及新员工薪资银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，一般除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。不同级别的银行待遇会有差别，但银行的待遇和职位还与所在地区相关。所谓“总、分、支机构”，“总”在前面，一般管着“分”，“分”还管着“支”。总行的待遇肯定是最好的，只要表现突出，是完全可以向上晋升的。34招商银行员工工作经验分享341员工经验分享（一）培训机制汲取了之前2年管培计划的经验，现在的管培计划是非常系统完善的，而且总行的领导也很重视，尤其近几年银行业间人才竞争激烈，对于人才培养这块是有战略意义的。而且招商银行被誉为银行业人才的“黄埔军校”，在市场上很有竞争力。MT不是有些公司的象征性形式，我们的轮岗是真的要在分支r