劳动纪律管理制度
NTLJD0102009
1总则11为了明确本公司各部门在劳动纪律管理中的职责，规范公司的劳动行为，维护员工的合法权益和保证企业正常的生产、工作秩序，促进企业和谐稳定发展，制定本制度。12本制度的主要依据有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动、合同法》等国家有关法律、法规。13本制度适用于本公司在册在岗员工。。14本公司各部门必须根据本制度及公司其他相关规定，结合本部门实际情况，制定适合本部门工作需要的劳动纪律、作息时间、考勤等管理细则。15人员到岗一律须凭人力资源部开具的《公司内部员工介绍信》（劳动纪律001），并在介绍信规定的期限内报到。16驻外人员年度结束工作回公司，一律须由所在部门开具介绍信，到人力资源部办理报到手续；中途调动须按员工管理制度的规定，办理移交后持岗位变动会签单回人力资源部报到；员工离职须按员工管理制度的规定在所在部门办理完离职移交，所在部门签署相应意见后方可回公司办理其他离职手续。2工作时间21公司机关员工的工作时间依下列规定。在特殊情况下由办公室核定变更，在办公大楼公告栏公示通知。5月1日9月30日上午：7：3011：30下午：2：306：00
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10月1日4月30日上午：8：0011：30下午：2：005：30
f22机关特殊岗位人员（如门卫、司机等）的作息时间：221门卫、保洁员：因岗位的特殊性，由其主管部室另行制定管理办法。222司机：因该岗位人员随时有出差的可能，在有出差任务时，可不按上述工作时间上下班，由其主管部室另行制定管理办法。23公司驻外人员：各区域专业公司、项目部应自行制定适合本部门工作需要的工作时间规定，驻外人员在外期间作息时间按部门规定执行。3员工休假和销假31员工休假包括：法定假日与公休假日、婚假、丧假、产假与计划生育假、哺乳假、病假、私假。32法定假日与公休假日321．包括：（1）元旦（2）春节（3）妇女节（为女职工假日）（4）清明节（5）劳动节（6）端午节（7）中秋节（8）国庆节（9）每周星期六、星期日（10）经公司决定的休假。322在本公司驻外机构工作的员工，若因工作需要连续上班不能在公休日休息的，由所在部门根据工作安排情况，在适当的时候安排其补休。33婚假331员工初次结婚，持结婚证书，填写《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律002），经批准后可休婚假3天，男女双方达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）增加婚假7天。员工离异后再婚者持r