、年龄段在22到25之间的男士为主。五、2016年每月人员招聘预测年后企业人员变动必然很大，所以招聘工作主要集中在年前，也就是2月中下旬和3月开年两个月。每月各部门需招聘人员人数预测如下表：
f月份部门营销部客服部商学院项目部风控部人力资源部财务部总计
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
2044333138
15332211
10111111
5
5
5
5
5
5
5
根据部门实际情况招聘根据部门实际情况招聘根据部门实际情况招聘根据部门实际情况招聘根据部门实际情况招聘根据部门实际情况招聘
按人员流动率50算，公司开年需要招聘人数达高38人，但公司实际情况是负责招聘的人事只有一人，且不是专职招聘工作。明显招聘力度不足，招聘队伍需要加强。六、人员招聘政策1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。2、选人原则（1）合适偏高；（2）目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式（1）以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城为主。同时可以利用微信、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等平台发布（具体视情况另定）；（2）校园招聘：春招到附近中专类学校招聘，可以大批量招聘到人。（建议）（3）现场招聘：张店人才市场；（建议）
f（4）补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。七、招聘的实施2月中下旬到3月中下旬，招聘高峰阶段，以网络招聘为主，高度重视现场招聘具体方案如下：（1）发动公司内部员工转介绍；（2）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；（3）积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会（建议）（4）积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会（建议）
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