企粤2016年度招聘计划
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着快速发展、利润最大化的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2016年度招聘计划。一、2015年度招聘情况回顾及总结2015年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部主要通过前程无忧、智联招聘、58同城为企业招聘人员然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业现有40人到50人的人员配置规模的用人需要。二、2016年度公司组织结构分析广州企粤属于中小型企业公司，企业组织结构配置相对大企业来说仍有发展和改善空间。公司以销售刷卡机为主，着重的部门是营销部，根据公司2015年度实际发展情况预测2016年度公司的组织结构变动不大，将在原来的基础上扩增营销四部与营销五部两个部门。预测公司组织架构图如下图：
总经理总经理助理
客服部
商学院
项目部
营销部
风控部
人力资源部
财务部
营销一部
营销二部
营销三部
营销四部
营销五部
f三、2016年人员配置分析根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划。经统计分析知公司将在原来的基础上扩增两个部门，公司的人员配置在40到50人规模扩增到60到70人规模。2016年度招聘岗位人员配置表如下表：部门营销部客服部商学院项目部风控部人力资源部财务部总计部门需求人数4088553271人人员配备61或71或81配置71配置71配置41配置41配置21配置11配置60人11人配置
公司实际情况人员将大幅度变化，但供大于求，难度不大。人员稳定，供大于求，招聘较为容易。
备注
供不应求，招聘投入大。
公司从2012年10人以内规模发展到2015年度40到50人规模，2016年势必扩展规模，以谋求更大的利益，实现更远大的战略目标。但是面对招聘专业度低、销售人才供不应求；年后人员流失率将达到高峰两大难题。由此也带来了较大的招聘压力。四、2016年度岗位需求状况分析根据各部门人员缺口及预估计流失率，且公司主要招聘是电话销售，由此着重分析销售在9月到12月应聘人员的数据。
f由上表可知，电话销售工作经验在各个阶段分布较为均匀，加之销售在经验方面要求不高，所以招聘工作经验。大专学历简历数百分率6111，男士简历数百分率6111，年龄段在22到25之间百分率4444。从数据分析上看，与企业需要招聘的销售人才相符合，以学历大专r