入册，每月15日以后调动的员工，工资由调出单位入册。员工在调出单位办结离公司手续后，调出单位负责把员工的人事档案与社会保险关系等转入调入单位。7不给予办理调离公司手续的情况71没有办清离开公司手续通知单所列项目的。72拖欠公款或账目不清的。73被停职检查尚未处理的。74其他不被批准调离的。8工作流程81公司内部员工调配工作流程、公司内部员工调配工作流程说明9记录91商调表92调动分配通知10修改记录页
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职责岗位
公司内员工调配工作流程流程
员工、调入单位（分811
申请
管领导）
管理部
812
审核
管理部
813
商调
作业指导书、记录等调动申请
商调表
814调入单位（分管领
导）
815
调出单位（分管领
导）
816
意见1意见2意见3
管理部公司领导
817
审批
818
办理调动
调动通知书、解除劳动合同文件或变更劳动合同协议
管理部
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公司内员工调配工作流程说明
序号流程块
工作标准
期量标准
811申请
单位或员工向管理部提交调动申请。

812审核
8121管理部根据公司人力资源优化配置的原则以3个工作日
及单位定员，初审是否商调。以下条件之一者，原则上
不给予调动：
81211实际在岗人数满额的单位，不能调配人员进
该单位。
81212申请调入的职能部门有直系亲属的，不予调
进。
81213申请调出人员岗位属关键重点岗位，调离后
无人顶替的，原则上不予调出。
81214患有岗位禁忌症的员工申请调入该岗位的，
不予调动。
81215因病或伤残，经鉴定无法适应岗位工作的职
工，不予调入该岗位。
81216拟调人员的学历、专业、技能、经验等条件
与拟调入岗位要求不符的不作调动。
8122符合以上不予调动的条件，但因各方面原因，
确需要调动的，报董事长批准。
813商调
经审核同意调动的，由管理部办理商调手续，商调走公3个工作日
司OA人员商调工作流程。
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814意见1调入单位（分管领导）签署是否同意调动意见。
1个工作日
815意见2调出单位（分管领导）签署是否同意调动意见。
1个工作日
816意见3管理部签署是否同意调动意见。
1个工作日
817审批
公司领导审批。
1个工作日
818办理调动由管理部根据商调结果，开具调配（分配）通知单并发2个工作日
送有关单位及调动员工个人，属跨公司调动的，需解除内
或变更劳动合同，并送人事档案室存档。
修改记录页
序号更改、处置通更r