0082014

受控状态受控分发编号文件编号：ZGYP310
员工调配管理规定
（D版）
发布日期：2014年12月10日实施日期：2014年12月10日
1目的促进公司人力资源合理流动，规范公司人员调配管理，优化配置人力资源，提高公
司劳动生产率，为公司发展配置符合岗位任职资格的人员。
2适用范围适用于南宁公司、北海公司的员工调配管理工作。
3职责31用人单位311根据工作需要提出用人申请（或员工向本单位提出要求调动的申请）；
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312负责对调入员工进行部门级培训及岗前培训。32管理部321负责按程序办理相关调动手续；322负责组织公司级培训。33公司领导
负责按权限审批员工调动。
4调配原则各单位有用人需求时，通过公开竞聘首先在公司内部调配，若公司内无法调配的，
再从玉柴集团内其他单位调配或公开向社会招聘。
5调入公司员工的基本条件51公司急需的人员或业务骨干；52工作需要且工种、专业对口的员工；53身体健康、遵纪守法、品德优良、综合素质好。
6管理规定61符合以下情况之一的公司内部调配，可由管理部直接开调令对员工进行调动：611董事长下达的调配指令。612公司办公会议决议须调配的人员。613因干部（指中层以上）任职而变动岗位的人员。614随职能划拨须调动的人员。615公司战略发展、突发性生产须紧急调动的人员，由管理部报公司领导批准后执行。616违法违纪、长期病号（指6个月以上医疗期）、脱产培训（指满30天以上）等须挂靠的员工（由管理部根据相关审批意见，直接开调令）。617见习期内人员调配。618公司内部公开招聘确定录用的，录用请示流程已经公司领导审批的人员。62公司内部（玉柴马石油润滑油系统内部）员工跨单位调配以商调方式进行，具体见《公司内员工调配工作流程》。63部门内部员工岗位变动，在定岗定编指标范围内，需经线领导批准，报管理部备案，在定岗定编指标范围外的，需提出定岗定编定员变动申请报公司领导审批后执行。64公司与玉柴集团各单位之间的员工调配以商调方式进行，经本公司领导审批同意后，按集团有关规定执行。
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65员工工作岗位变动，公司须以书面形式通知员工。66员工收到调动通知后，不服从调动且逾期不报到者，按旷工处理。67在玉柴集团内各单位间调动的员工，其经济补偿金支付按集团有关规定执行。68在玉柴集团内各单位间调动的员工，每月15日以前调动的，工资由调入单位r