计负债，同时计入当期损益管理费用。A24以下各项中，不属于职工薪酬的是。A、出差报销的火车票B、生产工人工资C、离职后福利D、辞退福利解析：因工作原因报销的车票不属于职工薪酬。D25非货币性福利，不包括。A、节日发放大米B、低于市场价格的住房C、班车D、工会经费解析：工会经费不属于非货币性福利。D26设定受益计划的风险由承担。A、职工B、税务部门C、国家D、企业解析：设定受益计划的风险由企业承担。B27企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为。A、预计负债B、应付职工薪酬C、其他应付款D、应付账款解析：企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。B28企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务期间，以职工为依据进行计算。A、预计负债B、工资C、其他应付款D、应付账款
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f企业会计准则第9号职工薪酬2014及案例解析
解析：社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，主要以工资为依据进行计算。B29职工薪酬中的企业年金基金，适用准则。A、职工薪酬B、企业年金基金C、股份支付D、金融资产解析：企业年金基金，适用《企业会计准则第10号企业年金基金》。第3部分多选题ABCD30以下哪些是产生精算利得和损失的原因。A、未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利或医疗费用的增长B、对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利、医疗费用增长等估计因素变化的影响C、折现率变化的影响D、计划资产实际回报与预期回报的差额解析：产生精算利得和损失的原因包括：1未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利或医疗费用的增长；2对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利、医疗费用增长等估计因素变化的影响；3折现率变化的影响；4计划资产实际回报与预期回报的差额。ABC31在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：。A、服务成本B、其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额C、重新r