企业会计准则第9号职工薪酬2014及案例解析
第1部分判断题√1新修订的《企业会计准则第9号职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行。2职工不包括雇佣的临时工。解析：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
3职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。
解析：短期带薪缺勤属于短期薪酬，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
4住房公积金不属于职工薪酬。
解析：住房公积金属于职工薪酬。√52014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。√6职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。7工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。解析：工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。√8企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。9企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。解析：企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。√10企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。11设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。解析：设定提存计划，Co
tributio
企业定期提取的养老金义务是确定的，风险由员工承担。设定受益计划，Be
efits企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的，风险由企业承担。√12企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。13以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。解析：专门为职工购买的商业保险属于职工薪酬。14辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。解析：企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：一企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利。二企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。第2部分单选题D15职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项。A、短期薪酬B、辞退福利C、其他长期职工福利D、应缴税金解析：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的r