沟通、协调能力。3办公软件应用能力。
经
验
1五年以上行政或人力资源管理工作经历，三年以上本职工作经验。2熟悉劳动法律法规，文笔好，电脑操作熟练1．诚实正直、严谨细致；132积极主动、认真负责；3亲和、稳重。
性格特质其它
熟悉公司各部门的流程。2敏锐、高效、统筹执行力强。对事物本质的把握力强，宏观把握及系统性思维、逻辑性强。4感染力强。
六、岗位目标及工作权限
1员工的基础培训率达1002人力资源提供的及时率达80以上4人事事务处理的及时率达90以上6．关键岗位员工流失率在10以下
岗位其他目标
3人力资源政策的执行率达90以上5．核心员工保有率达80以上7．人工成本费用率控制在30下
1对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力。2对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假（3天以内）、考核、薪资调整、奖惩的人事权。3对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；
工作权限
4员工请假（3天以内）、奖惩审批权。5对违反公司人力资源及行政管理政策制度的所有人员有直接处理权。6行政人事部预算外资金500元以下资金审批权
七、其他工作环境上班时间工作交接资料
相对舒适安全劳动强度普通
26天制，8．5小时天
1《规章制度和操作手册》、《员工档案》、《员工通讯录》、《上月工资表》2社保资料、会议记录、绩效考核资料、员工计划和总结、培训资料、人事变动资料、租赁合同、装修图、人事档案、员工劳动合同、外联单位联系方式。3名片、办公文具、办公室钥匙等等。4文件存放路径说明。
3
f岗位说明书
XBAD01
新标门业岗位说明书
XBAD01一、岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级工资级别职位联系二、岗位主要职责
人事专员人力资源部人力资源部经理级所有职位
编制日期：2009年11月23日岗位编号定编人数直接下级晋升方向外联单位
HR021暂无人事主管人才服务机构、社保局、劳动局等
工作本质
协助部门主管打造高效、和谐的企业体系及氛围。
工作概要
协助行政人力资源经理处理人力资源部的各项具体事务，如招聘、培训、考核、薪资、企业文化等工作的计划、组织、实施工作，确保行政工作的正常运行。
主要职责制度建设完善和执行统筹管理工作
（计划、组织、执行、协调）123123123
主要职责详细说明
协助部门经理制定或完善公司管理制度和流程。协助部门经理制定人力资源部管理制度、操作流程、r