写《内部招聘竞聘书》后上交人力资源部；（附件3）6、评审小组举行竞聘会，应聘员工现场发挥竞聘演讲并接受相关询问；7、评审小组对各应聘员工表现进行评定；（《内部招聘评定表》附件4）8、人力资源部计算各应聘员工最终得分并当场宣布前三名得分情况，由用人主管决定获聘员工；9、获聘员工到人力资源部索取《内部异动申请表》；（附件5）10、获聘员工内部异动复核确认后，应在1个月内完成交接工作，若急需到岗的，在到任后一个月内仍需对原岗位工作负责；如原岗位工作无人交接，获聘员工不得到新岗位报到。八、申诉和投诉应聘员工对内部招聘结果不满意可向人力资源部进行申诉，人力资源部应在5个工作日内给予答复；如逾期未予答复，应聘员工可向监察中心投诉，由监察中心进行调查处理。九、试用期规定获聘员工从报到日起在招聘岗位试用期为1至3个月，到期后按规定办理转正手续。
f十、本规定的解释权属人力资源部。十一、本规定颂布之日起执行。十二、以前文件或规定有与本规定相抵触的条款和规定，按本规定执行。
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