谨慎而有节制的发言才是上策！技巧三：以英语为载体，展示工作才华技巧三：以英语为载体，展示工作才华一般来说，对于非英语专业要求的工作，英语面试常常主要是口试形式。但是90后们要注意的是这与英语考试的口试不同，我们说过，面试人员通常是由公司的人事主管、应聘部门主管或公司高层组成，他们更关注和器重的是你的专
f业知识和学习能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说它是你要展示的众多技能中的一种，因此要切记不能“为说英语而说英语”，有些人为了给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨繁琐的词汇和句式，而真正针对所提问题去解答的、与工作有关的个人见解却少之又少，内容空洞，逻辑混乱。最后除了得到一句“英语不错”的夸奖之外，恐怕难有理想的收获，因为在华丽英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。
品行素养的考核
品行，字面含义就是人品德行。素养，字面上可理解为素质与教养。人说“做有素养的人，方成最优秀的事”。面试当中，没有工作经验的应聘者比比皆是，那么用人单位最喜欢的应届毕业生们身上都具备怎样的特质，使他们赢得了考官手中的OFFER呢？一、拥有职业精神这里需要强调的是，职业精神不仅仅可以在工作当中培养和展现。上学期间，你是否经常自我勉励，即使没有达成目标，也能够足够坦然地说“我付出过足够多的努力”；你是否能够做到诚信；你是否能够合理的安排时间、对交给你的任务不拖沓；你是否在大学期间学会理财等等。如果你是应届毕业生、你能做好这些，那么你就拥有了考官喜爱的第一种特质。二、拥有良好的肢体技能这包括，健康的体魄、良好的仪表等等。保持健康，可以减少因生病或睡眠问题导致的迟到或缺勤；得体的仪表可以为你和你的公司赢得很多附加分。培养自己的肢体技能，做一个姿态不做作、动作不拘谨的人，如此应届考生谁不喜欢呢。三、与人共事的能力建立良好的人际关系，在大学期间就可以有意识地去寻求与教授、同学、学生会组织中的伙伴以及在兼职或学习中遇到的各种人建立良好的关系。在企业之中，“团队协作”是重要的课题，如果你的应聘职位和交际有关，如果你是面试人员怎么会放过这个考察重点呢！四、是不是有感染力是不是有感染力如果你有感召其他人的能力，那么应该说你就是个闪闪烁烁的小金子。但是不要让面试官觉得你的不安分因素过大，要将你的语言组织在面试官喜欢的程度之内。那么影响力可以提前培养吗？当然可r