准，按月发放。
二、甲方根据公司经营状况及乙方的工作情况调整乙方工资标准。
三、乙方在工作中有突出表现，经甲方相关部门（机构）研究，甲方将给予乙方荣誉
或物质奖励。
四、甲方根据公司利润情况设立季度奖和年终奖，并根据乙方所任职务和工作表现发
放奖金。
五、甲方根据政府的有关规定和公司状况，向乙方提供津贴和补助金。
六、除了国家法律、法规明确提出的要求补助外，甲方不再有义务向乙方提供其它补
助津贴。
第三条工作时间及公假
一、乙方工作时间为8小时天，5天工作日，每周工作时间不超过40小时。
二、乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节
假日工作，在征得乙方同意后，须安排相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
三、乙方在本企业工作满年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受
天的有薪年假。
四、乙方生病期间工资待遇按甲方工资标准和相关规定处理。
五、甲方根据生产经营需要，可调整乙方工作时间，乙方无特殊原因应积极支持和服
从甲方的安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育
f在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第五条工作安排与条件一、甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作。二、甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品或用具。第七条劳动保险及福利待遇一、甲方根据国家劳动保险条例规定，为乙方支付相关保险费用。二、甲方根据公司相关规定，为乙方提供餐费补助、取暖、降温等福利待遇。第八条解除合同一、符合下列情况，甲方可以解除劳动合同：
1．甲方因营业情况发生变化；2．乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事本职工作；3．乙方严重违反本公司劳动纪律和规章制度，甲方有权随时解除劳动合同；4．乙方触犯国家法规被拘留、劳教、判刑，甲方将予以开除，劳动合同随之终止。二、符合下列情况乙方可以解除劳动合同：1．经国家有关部门确认，甲方的提供的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害了乙
方身体健康的；2．甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方佥利益；3r