法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。
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我的答案：×
11
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
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12
在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
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我的答案：√
13
提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。
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14
人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。
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15
立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素
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16
真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。
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我的答案：√
17
制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。
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18
教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。
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我的答案：√
19
为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择
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我的答案：√
20
在20世纪80年代改革开放之前，我国民众对性的问题普遍比较保守。（）
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21
价值观的养成与工作组织的文化氛围有关
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22
从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。
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我的答案：√
23
自我探索没有一个唯一的标准答案。
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24
有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）
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25
演讲的目标可以分为几大类：有告知性演讲、指导性的演讲、娱乐性的演讲、激励性演讲、
劝说性演讲和刺激性演讲。（）
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缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。
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我的答案：√
27
我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。
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28
反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。
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29
内在干扰主要指示是房间里的噪音。
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30
决策意味着机会，也意味着风险。（）
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在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，r