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D、
了解职业信息
我的答案：D
34
以下哪个不是演讲目标的类型（）
10分
A、
告知
B、
指导
C、
娱乐
D、
理解
我的答案：D
35
乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。
10分
A、
4
B、
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6
C、
8
D、
12
我的答案：A
36
探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（）
10分
A、
奇迹询问
B、
例外思维
C、
评量询问
D、
创新思维
我的答案：B
37
面试沟通中与面试官目光交流的方式是：
10分
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A、
一刻不离地注视着对方的眼睛
B、
注视着对方的额头思考和表达
C、
关注两眼与鼻子间的三角区
D、
盯着自己的简历，显得有底气
我的答案：C
38
演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。
10分
A、
主次顺序
B、
主题顺序
C、
问答顺序
D、
前后顺序
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我的答案：B
39
奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。
10分
A、
关注过去
B、
关注当下
C、
关注计划
D、
关注问题
我的答案：A
40
所谓求职中的“差异点”是指：
10分
A、
与别人不同的地方
B、
简历撰写的针对性
C、
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与目标岗位有更好的吻合度
D、
足够多的人的认可
我的答案：C
41
求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？
10分
A、
可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼
B、
最好和同学一起去，这样更有底气一些
C、
开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材
D、
要努力套近乎，争取得到面试官好感
我的答案：B
42
职业生涯规划可以：
10分
A、
帮人找到好工作
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f精品文档B、
提升就业率
C、
促人增加收入
D、
更有底气生活
我的答案：D
43
以下哪点不是教练技术中的哲理（）
10分
A、
柏拉图
B、
如果有效，就多做一点
C、
如果无效，做些不一样的
D、
如果没有思路，就休息一会
我的答案：D
44
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乔瑟夫勒夫JosephLuft和哈里英格拉姆HarryI
gram在20世纪50年代提出了一个什么理论？（）
10分
A、
乔哈里视窗理论
B、
乔哈里沟通理论
C、
乔哈里表达理论
D、
乔哈里人格理论
我的答案：A
45
“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（）
10分
A、
直接赞美
B、
夸奖
C、
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认同
D、
同化
我的答案：A
46
招聘中，“学历”是一个敲门砖r