一方面通过提高工资待遇或者奖励等方面来维持员工愿意继续留在企业工作的工作态度，间接的降低了离职成本。
34优化人力资源的保障成本
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f人力资源的保障成本，是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。提高保障成本，让员工有一种归属感，认为其所在的公司是值得奉献的，以此提高员工的忠诚度，进而愿意继续为企业做出贡献。
35优化人力资源的离职成本
人力资源的离职成本是由于员工离开组织而产生的成本，包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。通过提高以上4方面成本最终降低离职成本。
五、结束语
参考文献
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