要考核廉洁洁自律的情况。即在工作中中能否遵纪守法，严于律己己，自觉抵制不正之风。
第五条考核标准及等次。。其标准应以岗位职责及年年度工作任务为基本依据，，根据考核内容其考核结果果分别确定为：优秀、称职职、基本称职、不称职四个个等次。考核各类人员基本本标准是：
优秀：政治思思想表现、职业道德及工作作态度好，工作能力强，管管理、学术、技术水平出色色，工作实绩显著，在同类类、同层次人员中变现突出出。
称职：政治思想表现现、职业道德及工作态度比比较好，工作能力较强，廉廉洁自律、学术、技术水平平能胜任本岗位工作要求，，能较好地履行岗位职责和和完成工作任务。
基本称称职：政治表现与业务素质质一般，勉强适应工作要求求，工作积极性、主动性一一般，在工作中造成一定失失误，尚能全面完成年度工工作任务。
不称职：政治治思想表现、职业道德及工工作态度表现较差；业务能能力低，不能履行工作职责责；或工作成绩较差，不能能胜任本岗位工作。如出现现下列情形：
1、当年医医德医风考核为不合格；
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2、严重违反纪律，当年年受到撤销党内职务以上党党内严重警告、行政记大过过和降级处分；
3、严重重违反纪律，当年受到撤销销党内职务以上党纪处分和和行政撤职处分；
4、工工作失职或因个人的原因引引起医疗差错或事故，造成成重大经济损失或严重社会会影响。
第三章考考核方法及程序第六条年度考核实行主管领导负负责制第七条考核方法法：考核分部门、科室负责责人（含护士长）级中层干干部及其他各类员工两种，，原则上以科室为主要分组组方式，专业技术人员和行行政后勤管理人员分开考核核，考核优秀等次人数不超超过该考核小组总人数的115。参评人员根据实际际，对考核人员客观公正地地进行评比。第八条条考核程序如下：一、、被考核者如实写出本年度度个人述职：（1）提供工工作实绩的数量和质量资料料；（2）全面反映本年度度政治思想表现、学识水平平及业务能力；（3）遵纪纪守法，遵守劳动纪律等情情况。并填写《事业单位工工作人员年度考核登记表》》、《专业技术人员考核登登记表》呈报于科室主管领领导。二、科室领导在听听取群众意见基础上，根据据平时考核记载和本人述职职情况，实行定性考核与定定量考核相结合，对被
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考核核者写出客观公正的综合评评语，定出考核结果的等次次，并填入《事业单位工作作人员r