全球旧事资料 分类
两个因素。B冒险和创新D稳定与改革
A稳定和创新C冒险和进取
48、对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是A校园招聘C猪头公司B借助中介D熟人推荐

49、在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行A横向C纵向B同一指标D多个指标
比较。
50、
提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。
fA开放式C清单式
B封闭式D假设式
51、
评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。B招聘管理成本D招聘成本效益
A招聘预算C招聘费用
52、常用的信度评估系数不包括A稳定C等值
系数。B外在一致性D内在一致性
53、
组是企业中最基本的协作关系和协作形式。B管理D操作
A作业C执行
54、以下关于劳动环境优化的说法错误的是A色彩可以调节情绪B照明亮度越高越好C色彩可以降低疲劳度D不同环境照明度不同

55、四班三运转轮休制的循环周期不可能为A4天C8天
。B6天D12天
56、战略层次的培训需求分析一般由A咨询小组C部门主管
发起。B人力资源部D高层管理者
f57、对于新员工的培训需求分析,通常使用来确定其在工作中需要的各种技能。A行为分析法C任务分析法B层次分析法D绩效分析法
58、以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是A绩效差距分析是一种全面分析方法B需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
59、在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过A笔试C面谈B问卷法D观察法
来判断。
60、以下关于培训效率评估的说法不正确的是A要向高层管理人员汇报C自省以前工作中的不足
。B有利于提高培训效率
D获得领导支持的有效方式
61、在培训方法中,A实践法C专题法
主要适用于以掌握技能为目的的培训。B讲授法D研讨法
62、行为模仿法的操作步骤包括:③角色扮演与体验;③建立示范模型:③社会行为强化:④培训成果的转化与应用。其正确的排序是A③③③④c③③④③。B③③③④D③③③④
63、针对
的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。B创造能力
A基础理论知识
fC解决问题能力
D特殊技能
64、培训激励制度的主要内容不包括A公平竞争的晋升规定C完善的岗位任职资格
。B奖惩实施的方式方法D以能力和业绩为导向的分配原则
65、宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提r
好听全球资料 返回顶部