2009年11月助理人力资源管理师
一单项选择题第1～8题l、道德与法律的关系可以形象地比作A阴阳相和C主仆相随度是A得利弃义C唯利而行做到A凡事请示之后再做。
A端正职业态度C历练职业意志
B强化职业情感D提高转行能力
12、“坚守工作岗位”的要求是。A遵守规定C临危不惧B履行职责D机智灵活
B鸟之两翼D众星拱月
l3、从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到。
2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态。B先义后利D重利轻义
A不说同事的坏话B开诚布公地与同事相处C彼此看重对方D不随便批评同事的言行14、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有。B《不当赠品及
3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要。B少说多做D避免职场陷阱
A《反不正当竞争法》不当表示防止法》
C以最佳手段实现最优绩效
C《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》D《谢尔曼法》请根据下述事例，回答第15、16题。l995年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向．那些当时批评盖茨的人不丝没有受到处分，反而得到重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相问．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人．作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”15、根据上述事例，你认为错误。
4、”敬业”概念包含的基本内容是（）。A恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了A诚实劳动的要求C善于合作的要求。B公平公正的要求D甘于奉献的要求。
6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于
A深入了解，严加防范B知己知彼，斗而不殆c把握情况，有效利用D和谐相处，互利双赢。
7、在职业活动中，“诚信”的特征包括性、合作性、功利性
A通识性、智慧性、止损性、资质性B目的性、前置
C通识性、表象性、目的性、习惯性D通识性、智慧性、目的性、r