等信息是有成本的，可能需要借助专业咨询公司的帮助，对上市公司，随着企业信息披露程度的提高，获取这些信息的成本会降低。如果同业EVA水平难以确定，可以简单地取一个标杆企业（rival），设其EVA水平为EVA，根据本企业的资本总额和资本构成确定一个恰当的比例系数λ，用λEVA代替ρ0TCi，红利方案变成：
rr
BB0uρiTCiρ0TCiB0uEVAiλEVAr
（3）混合法。将历史因素和同行因素结合起来，进行两个维度的比较。红利方案取：
BB0uρiρ0TCivEVA
3
fu、v分别表示横向和纵向比较的权重，依据企业自身经营状况和同业赢利水平合理确定。4．实施股票期权。股票期权的实施要紧密结合公司的EVA水平和经理人的红利水平。为便于分析问题，我们只考虑欧式期权，股票期权的被授予者只能在等待期结束后有效期截止前以事先约定的价格购买公司股票。为了增强激励效果，公司可以采用平值或实值期权。平值期权的行权价格以公司前一段时间股票交易价格的加权平均为标准。实值期权行权价格一般不低于股票市价的90。假定经理人在时间T0获赠Qp股普通股票的权利，行权价格为Pp，等待期为N年，行权有效期为M年。（1）期权的授予和行权条件。设定基准EVA增长率rp，使得公司股票二级市场价格与公司创值水平挂钩。设环比增长率为riEVAEVAi1，只有当环比增长率高于基准增长率时，才有资格发行期权。至于期权行权，从期权赠与日到行权日的时间段内，公司每年的EVA增长率必须达到一定水平，否则即使二级市场股票价格高于行权价格，也不能行权。亦即只有当EVA增长率超过基准时，经理人才能获得股票期权。如果EVA达不到预期的效果，即使操纵股价持续攀升，经理人也得不到实际的利益。设在时间Nt，股票二级市场价格为PNt，期权行权的必要条件是：
PNtPp∧mi
ri0≤i≤Nt≥rp∧0≤t≤M
行权后获得的收益YPNtPQ。经理人要获得期权激励必须以企业价值最大化为目标。
pp
（2）期权的发行数量。期权发行数量要考虑三个方面的因素。一是公司发展水平；二是经理人的财富杠杆；三是行权后可能会对股票二级市场带来的影响。①公司发展水平。以EVA增长率为参照。首先假定期权赠与的条件得到满足：ri≥r。期权赠
p
与的数量占流通股总量的比例可以设定不低于基准EVA增长率rp，不高于环比增长率ri。令
ηQpQ，那么rp≤η≤ri，或者η∈rpri。
②财富杠杆。它是经营者财富的变动相对于股东财富变r