，平衡记分法是从投资者的角度出发进行衡量的
9晋升和考核属于人力资源管理中的哪项职能回答：9晋升和考核属于人力资源管理中的哪项职能回答：正确
1A
组织结构
2B
人员管理
f3C
薪酬福利
4D
人力资源开发
10对战略的理解错误的是：回答：10对战略的理解错误的是：回答：正确对战略的理解错误的是
1A
战略可以使企业消除风险
2B
制定战略首先要确定企业使命
3C
战略以定性为主
4D
战略是前瞻性而不是先知性的
11对战略和规划的关系描述不正确的是：回答：11对战略和规划的关系描述不正确的是：回答：错误对战略和规划的关系描述不正确的是
1A
从范围来看，前者是全面的，后者是全面或部分的
2B
从期限上来看，前者是长期的，后者是长期或中期的
3C
从特点上看，前者是原则性的，后者是详细性的
4D
从方法上看，前者以定性为主，后者以定量和定性为主
12对管理层次和管理幅度理解不正确的是：回答：12对管理层次和管理幅度理解不正确的是：回答：正确对管理层次和管理幅度理解不正确的是
1A
管理幅度大，层次就会减少
2B
管理幅度的大小与企业领导人的自身能力有关
3C
通常7、8个和6到12个人之间的管理幅度比较好
4D
现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次
13对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是：回答：13对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是：回答：正确对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是
1A
人力资源管理在企业中属于增值活动
2B
人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能
3C
人力资源管理在企业中属于有价值的活动
4D
人力资源管理是企业价值链中的主要环节
f14审批公司的年度经营计划和投资计划属于谁的职责？回答：14审批公司的年度经营计划和投资计划属于谁的职责？回答：错误审批公司的年度经营计划和投资计划属于谁的职责
1A
董事会
2B
监事会
3C
公司总经理
4D
股东大会
15工作岗位研究的内容不包括：回答：15工作岗位研究的内容不包括：回答：正确工作岗位研究的内容不包括
1A
岗位调查
2B
岗位分析
3C
岗位评价
4D
岗位设置
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