木冲科技业务员提成管理制度方案
第一条目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。考勤制度上班时间：周一至周五8：3012：00周六留一人值班周日休息2005：30
第二条岗位职责1、湖北江西地区维融点钞机的销售、派送以及售后服务。2、湖北地区金融机具、耗材以及礼品的市场开拓3、公司指派的其它事宜业务员应有积极的心态和明确的目标。每月初制定月计划，每周周计划交给业务经理。及时分析、总结、汇报。
第二条薪资构成及发放1、员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。2、标准底薪：包住宿，不包伙食3、年终奖金：与销售业绩直接挂勾，200或以上超额完成销售任务，按毛利5发放，100完成按毛利的3发放。5099完成按毛利的2发放，50完成或以下：无3、交通补贴：按乘坐公共汽车标准实报实销，特殊或紧急情况可另外申请，报销时须注明事件4、底薪发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放
f费用报销及标准因公出差，当日返回交通费实报实销（以公交标准，特殊情况可与主管申请）工作餐（午餐）12元人因公出差，不能当日返回，120元人天，含住宿与伙食。所有报销必须提供正规发票或单据，特殊情况须说明。办事处水电电话费以及商务用车具体报销标准待续第五条提成设定1、每月销售经理根据实际情况制定销售任务，按照完成任务的实际情况提成。提成按销售额毛利的百分比：毛利营业额产品成本运费税费其它公关费用毛利利润：500020000元提成10；2000040000提成15；4000050000元提成20。2、业务员未完成任务额：没有业务提成只有底薪。连续三个月未完成销售任务，底薪以每月二百递减。4、连续三个月超额完成销售任务，则次月可享受业务主管待遇；连续六个月业务超额完成销售任务，则次月可享受业务经理待遇；业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。（业务额以签约为准）业务主管岗位津贴：300元月业务经理岗位津贴：500元月3、费用报销，每月10号集中报销，业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。4、跟单人员以及后勤人员享受0305的总业绩提成5、针对湖北江西市场点钞机的销售，如公司指派，业务员有义务派送及提供相关服务。A类点钞机机器（N9）不得低于销售统一价：4700元台N86维融专供机不得低于销售统一价：1650元台如属公司点钞机区域范围，购买点钞机，办事处须义务送货r