销售目标的7080完成个人销售目标的70以下
160150140130125120
无
5、店铺员工各岗位级别基本工资等级标准：（单位：元）
职务
店员
对班
店长
级别
试用转正试用转正津贴试用转正
津贴
初级13001500
22002500
300
18002200250
高级15001800
25002800
350
备注：1）其中北京、上海区域各相应岗位级别的基本工资以此标准的11
的系数计算，广州各区域相应岗位级别的基本工资以此标准的10的系数计算，
f成都区域各相应岗位级别的基本工资以此标准的09的系数计算；其中新入职员工在试用期给予每月200元的实习补贴（以实际上班天数计）。
2）公司根据员工近三个月的个人工作表现和业绩，参照上表，对店铺员工的薪酬评定进行套级，报销售经理和总经理审核，并以此作为其基本工资的核算依据。
3）以上级别岗位每季度进行综合考核评定，连续6个月个人综合评分达到95分以上，可申请进行工资级别调升；连续6个月个人综合评分底于70分以下，公司进行降级降薪处理。
4）员工试用期一般为12个月，店长对班试用期为36个月（根据职务不同确定），试用期内只计算基本工资、岗位津贴、公佣奖金、餐费补贴及化妆补贴，试用期第二个月开始计算个人销售提成店长和对班计店铺销售目标完成额的管理奖金。
6、餐费补贴广州成都区标准为186元人月、北京上海区标准为202元人月，化妆费为统一50元人月，餐费及化妆费以实际上班的日工资计算。
7、各级别店员对班店长每季度将进行一次综合管理考核；具体考核办法和细节将进一步完善后执行。
四、薪资发放方式：基本工资、月度绩效奖金、餐费补贴化妆费（以考勤天数计），每月10号前由公司统一核算，公司财务部进行复核后予以发放。五、附则1、本方案所规定的事项内容，若有修订必要时，需呈报总经理审批，考核内容可根据实际情况进行适当的调整，不再进行方案的全面修改，均视同有效方案。2、本方案于2011年9月1日起开始实施，先试行两个月。
广州古知贸易有限公司签署人：2011年9月13日
f附：七折卡和现金使用方法
1、目的
激励店铺系统员工创造佳绩，同时让员工及其家人和朋友也能够享受到熹黄的优质产品。
2、适用范围
适用于店铺系统一线员工，包括店长、对班、店员、区域负责人、区域督导。
3、定义
31现金券：员工上月业绩达到一定指标后，当月可获得一定额度的现金券奖励（具体额度按当期规
定标准执行），购买产品可作为现金使用。当月11日前由财务部核算、区域负责人发布本区域的r