公务员平时考核存在的问题及建议
平时考核是公务员考核的重要组成部分是年度考核的重要基础对于客观、准确地评价公务员一年的德、能、勤、绩、廉具有十分重要的意义。近年来新密市加强对公务员平时考核工作的监督管理但由于平时考核还没能真正在奖励和惩戒中得到体现造成有些人习惯性地认为公务员平时考核可有可无甚至认为平时考核麻烦能省就省这在一定程度上造成平时考核存在不少问题。为使各公务员管理单位重视和加强对公务员的平时考核工作加强平时考核工作的监督管理增强公务员为民服务的紧迫感和忧患意识促进勤政廉政提高工作效能建设高素质的公务员队伍规范和完善公务员平时考核工作势在必行。
一、公务员平时考核工作存在的问题
一缺乏对平时考核工作重要性的认识。《公务员法》第三十四条规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。《公务员考核规定试行》第三条也提到平时与定期相结合但并没有对平时考核工作作出具体规定没有规范严格的可操作程序。以往的《考核暂行规定》也只是对平时考核作了一般性要求没有把平时考核与奖励惩戒直接挂钩因而没能引起单位领导和工作人员的重视有的甚至认为可有可无有的把平时考核仅停留在口头上实际工作中并没有把平时考核工作摆上日程。
二缺乏切实可行的操作办法。主要表现在一是没有建章立制形成统一的操作规范各自制定的办法、制度随意性强缺乏应有的效力考核中难以长期坚持下去。二是在考核的内容上还缺乏明晰规定在考核标准上还没有具体的要素指标在考核方法上还未制定出便于操作的规程等因而平时考核容易流于形式。
三缺乏对平时考核的监督管理。近年来新密不断加强对平时考核工作的监督管理要求各单位制定平时考核办法督促个人填写《年度考核评鉴手册》。但各单位的制定的平时考核办法随意性大在实际操作中也难以长久坚持下去
f不能对公务员的平时工作进行有效的监督管理。有的甚至没有制定平时考核制度对公务员的考核也仅依据年终的民主测评、领导推荐甚至是“轮流坐庄”
的方式来确定年度考核等次。《年度考核评鉴手册》也是发到每个公务员手中就完事了部门主管领导没能按照规定履行监督管理职责没有按照规定每月每季度签署评鉴意见使得《年度考核评鉴手册》形同虚设。年度考核主管部门检查时就突击补写应付了事不检查时就束之高阁甚至不知所踪。
四缺乏对平时考核工作的激励机制。平时考核结果的运用往往是说起来重要做起来次要r