人事专员岗位名称直属上级工资级别岗位目的人事专员行政部经理岗位编号所属部门直接管理人数协助部门经理开展人力资源管理工作，负责员工招聘、培训、劳动关系办理等工作行政部
任职要求及技能（一般级）：任职要求及技能（一般级）1大专及以上学历，管理类专业，1年以上同等岗位工作经验；2了解人力资源管理知识，熟悉劳动法规；3熟练使用办公软件；4具有一定的沟通、协调、执行能力；5有较强的工作责任心，能按时完成领导交办的任务。
任职要求及技能良好级任职要求及技能良好级：1大专及以上学历，管理类专业，3年以上同等岗位工作经验；2熟悉人力资源管理流程以及相关劳动法规；3持人力资源师二级或以上从业资格证；4良好的职业道德，较强的沟通协调能力，做事认真，理性，有团队协作精神；5对员工招聘、培训、劳动关系等事务性工作具有娴熟的工作经验；6熟练使用办公软件、办公自动化设备。7有一定的文字功底，能协助部门经理草拟相关人力资源管理制度。
任职要求及技能优秀级任职要求及技能优秀级：1本科及以上学历，5年以上同等岗位工作经验；2熟练掌握现代人力资源管理模式，熟悉人力资源管理流程以及相关劳动法规、地方政策；2良好的职业道德，逻辑思维清晰，沟通协调能力强，条理性强，工作细心谨慎，较强的心理承受能力，踏实稳重；3受过现代人力资源管理的系统培训，持有人力资源师二级或以上从业资格证；5熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针精通
f员工招聘、培训、劳动关系等事务性工作；6熟练使用办公软件、办公自动化设备；7有较强的文字功底，能协助部门经理草拟相关人力资源管理制度，并适时提出合理化建议。
岗位职责：岗位职责：1．概述：概述：在行政部经理的领导下开展公司人力资源管理工作，负责员工招聘与配置、培训与开发、劳动关系等相关工作。2．工作职责及工作要求：工作职责及工作要求：（1）、负责公司员工招聘，适时提出合理化的招聘方案并负责实施。（2）、负责员工入职、转正、岗位异动、离职、请假手续办理。（3）、负责员工劳动合同签订及续签，保证在规定时间内合同签订率达100。（4）、协助行政部经理草拟新员工入职培训方案并协助组织实施新员工入职培训。（5）、协助主任监督、指导员工岗位培训。（6）、负责员工档案建立，并按档案管理要求整理、立卷、归档、保管。（7）、负责每月5日前按时上报员工r