营情况、员工工作表现及本地就业市场等情况决定是否进行薪酬调整及如何调整。该调整原则上必须于试用期满后方可获得。六、其它福利待遇：1、公众及法定假期：员工享有国家所制定和颁布的公众假期和法定节假日放假时间按国家颁布的放假时间执行。具体安排如下：
f元旦1天，春节3天，清明节1天，国际劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天；
2、带薪年休假：员工在公司连续服务满一年后，可享有下列日数的带薪年休假。（1）总经理：15天（2）副总经理：12天（3）高级经理：10天（4）部门经理：7天（5）部门副经理：7天（6）管理处主任、保安队长7天（7）文员、管理员、维修工7天、保安员7天带薪年休假不可累积至下一年度，也不作任何形式的经济补偿，员工拟休带薪年休假时，必须于十五天前提出申请填写《休年假申请表》，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，交行政部记录。3、婚假、产假：员工在公司连续服务一年以上后，可享受3天的婚假。休假前十五天，必须先填写《请假申请表》，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，连同结婚证书复印件交行政部记录。女员工在公司服务期间分娩，可享受90天的有薪分娩假。在确认怀孕后，员工须填写《请假申请表》，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，并连同医生证明书交行政部记录。产假期间只发放基本工资。3、病假、事假：员工请病假或事假，必须先填写《请假申请表》，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，交行政部记录。任何员工请事假时均应从当月薪酬工资中扣除缺勤工资。计算方法如下：请假缺勤工资月薪酬工资÷21天×请假天数有关病假申请，员工可于当日先致电通知行政部，再后补办请假手续，并需要提交医生证明。4、社会保险金：公司将按国家劳动法规的有关要求，为每位员工购买社会保险。1公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定为员工购买基本养老保险，保险金的缴交按深圳市政府的规定执行。深圳户籍：基本养老保险金按薪酬工资总额14缴交。其中：企业缴交9；员工个人缴交5。非深圳户籍：基本养老保险按薪酬工资总额13缴交。其中：企业缴交8；员工个人缴交5。2公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定，为员工购买社会医疗保险，保险金的缴交按深圳市政府规定执行：深圳户籍：综合医疗保险按薪酬工资总额的9缴交。其中：企业缴交7；员工r