最具竞争力行业品牌领导者！
岗位任职要求
1．目的：通过对各部门人员任职要求的规定，作为工厂选择、聘任人才的主要依据。
2．适用范围：适用于本厂全体员工。
3．共性要求：
身份合法年龄在法定聘用年龄品德良好责任心强工作态度积
极、稳健具有团队精神、合作能力具有高度组织性、服从分配身体健康
4．个性要求：
职级学历
专业
经验
职称
其它要求
总经理
部门负责人设计员
本科以上
企管或相关专业或从事相关工作八年以上
五年以上
中级以上
1熟悉企业经营运作。2具有敏锐的市场洞察力及把握能力。3具有亲和力。4熟悉法律法规及行业
相关规定。
专科以上
企管或相关性专业三年以上
中级以上
1熟悉本职工作。2有一定理解、计划、组
织、协调及控制能力。
中专建筑、建材专业二年以上以上
认真、忠诚、踏实、稳重。
职员
中专财务需财会专业，二年以上
以上
其它不限
认真、忠诚、踏实、稳重。
技术工人
高中以上
技术等级三年以上中级以上
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各类人员质量岗位责任制度
1目的为明确本厂各类人员在保证和提高产品质量中所承担的职责、任
务和权限以及相应关系，特制定本制度。2适用范围
本标准适用于本厂各类与质量有关的人员，要求对其所承担的质量任务、从事的质量工作负责。3各类人员质量岗位责任制31总经理311总经理的质量职责，对最终产品质量和质量管理负责；312认真贯彻执行国家有关质量方针、政策，坚持“质量第一”的方针，保证产品质量；313负责对质量方针目标的制订，颁布组织审查和推行新产品开发、研制、技术改造、产品升级实施等，并实施监督检查；314表扬和奖励对产品质量、质量管理做出显著成绩的部门和个人，处理重大质量问题，严格贯彻质量责任制；315当本厂的质量方针与国家和上级的质量方针、政策发生矛盾时，总经理有权决定修改和废除本厂所制定的质量方针及政策；316对本厂临时发生的重大质量问题，总经理有权紧急处理。32质检部负责人331质检部负责人负责组织按批准有效的产品技术标准、技术文件、
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图纸、工艺规程进行生产。对产品的外购件、外协件、零部件、元器件进行检查、验收、试验并做好各种质量验收记录；332负责组织计量检定工作，严格贯彻周检制度，监督检查计量器具的维护、保养工作；333根据技术文件和质量管理、计量管理的有关要求，监督执行其r