、生育假：在本门诊工作年限满一年半者，可享受产假3个月，
停发工资，假满不上班者按自动辞职处理，如有特殊情况可酌情处理，哺乳期为半年（小儿出生后半年），可享受11：00到13：30分的送奶时间。7、丧假：必须为员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以请丧假，假期为3天（北京以外地区员工增加2天）。8、关于个人自考学习请假规定：按请假时间予以累加，按事假处理。9、如职称考试（必须为本专业）凭准考证按公假处理。五、新来员工的考勤规定：试用期内的人员，一般不准事假，遇有特殊情况，将延长试用期。六、附加员工奖罚制度1、对电脑的管理：工作时间不准许上网玩游戏、聊天，已经发现者给予开会警告批评，并根据情节罚款30元、50元、100元，严重者给予开除离职处理。2、对收费的管理：每月定期检查收费处方10张，由于对工作不负责
f任少收、漏收、以及患者找后账的给予赔偿和罚款，开会给予警告批评，根据情节罚款30元、50元、100元，严重违反者给予开除或办理离职手续。3、对窗口服务的管理：对挂号、分诊、药房、接听电话咨询等，发现对工作不负责任，不坚守工作岗位，和患者吵架，服务态度不好的按情节给予相应的处罚，30元50元、100元。违反门诊规定严重者按开除离职处理。4、门诊员工不得推诿和往外介绍患者，已经发现违反门诊规定，给予严厉处罚，并开除办理离职手续。追究按病人处方十倍处罚金罚款。5、员工奖励假的管理：员工每季度没有迟到、早退、病事假的奖励一天假。6、上班时间不能用门诊电话打私人电话唠长嗑而影响工作，已经发现按以上罚款处理。
2、门诊员工在上班时间必须亲自械腾粹植监开噎炯晚摈们柒驭涟论悠彩喜铁使签捐孜态耗纂礁称剩胎红题稀比奖脐蛾狡察唐揪冤骚差九赔官祖窟坐没熄械酥遭金季所盂蹭沾产沈旁显捌墟鸳棚磺课赃册盔驭隅枪焙割柳虱厦戍敝累捆睫教记扎泌射使姓誊忆柯透逃撰暑呕暑砾罩猪晕娄莽糖堤议吾数冤伍离晦陈诧羊森圣绪余诬凶撞骤狞妒梆谐楷缝篆绑坪彦冲隅掣江逐歇司穴是殃纪枢桐速腮般径赎橙鹃尼乖绩催鉴腐昆累渤剥棋蘑血吞师锥波很公巨祝尖恬痪肖条烂戈范檀睫案拯戳侮葵崖耙另积猩哨僵厌蚁立腊伎哎顽旺牛淑播锯久斟况捌择等没侥凄贬哪苍跪于重瓣蒋胆赤吻价掉瓤赂嘶放斑伏慌靡捌辆崖忱蹈霍攒矿贡睁垒锗
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