门诊员工考勤制度
一、考勤范围：1、作息时间为：上午8：001200下午130017002、门诊实行每周六天工作制，轮休一天，每日按作息时间考勤。二、考勤办法：1、护士长在门诊部主任领导下全面负责员工考勤工作。2、门诊员工在上班时间必须亲自签到，不能代签已经发现给予严肃
处理，考勤人应于每日上班或下班时查看员工的考勤工作。3、员工要严格遵守考勤及请假制度，领导也应严格按请假制度把关，
按规定批准，一视同人。4、员工因公办事或因其他事外出须经领导批准。违者按规定给予开
会通报批评。5、门诊员工若因患者工作需要加班，依据可在适当条件给予补休6、员工需要请假的，必须写好申请，经领导批准后，方可休息7、月末（最后一天）将出勤情况统计后上报到财务部门。三、缺勤处理：1、迟到：超过开始工作时间不到岗，即为迟到。迟到5分钟处以
5元罚款；迟到515分钟以内（含15分钟），处以10元罚款；迟到1560分钟以内（含60分钟），处以15元罚款；迟到60分钟2小时以内，处以30元罚款；迟到2小时以上按矿工处理。2、早退：上班时间临时有事请假按事假积累，每月上报出勤。
f擅退：工作时间未经批准擅自离岗者，即为擅退，处罚办法同“迟到处理。3、旷工：不经请假或请假未准擅自不上班；迟到或擅退超过2小时不服从领导工作安排的都视为旷工。旷工每月累积满3天者，按自动离职处理，予以除名（旷工最小单位以半天算）。四、各种请假的程序及有关规定：1、审批程序：A员工请假必须按正式格式写好请假条，应经领导批准。
B特殊情况酌情处理，不能及时填写请假单的，假满后上班当天需补交请假申请手续。
2、病假：A员工因病需要就诊应事先请假，若为紧急可在事后补办请假手
续，病假凭区、县以上级别医院证明。B病假若在三天以上的，每天扣当日工资的一半；超过三天的从
第四天起同事假。3、事假：A凡因私事请假者，必须把工作安排好，后方可办理请假手续，
按规定认真填写好请假条，由门诊负责人签字审批后方可离岗，否则按矿工论处。B事假按天计算，每请一天假扣除相应的工资。4、伤假：A门诊员工在工作期间因工受伤（需经有关部门鉴定）而需治疗
f休养的可凭区、县级以上级别医院证明享受工伤假。B工伤期间，视为出勤，享有一定的福利待遇，若超过工伤假期
限而继续休养，则按事假处理。5、婚假：在本门诊工作年满一年者，可享受婚假三天，满假不上班者，按自动辞职处理，（北京以外地区员工增加2天）。6r