考评鉴定表》进行逐级审批后，将核定的工资水平在《员工转正通知单》中说明并及时交给相关部门和人员。（《员工转正通知单》共三联，财务，综合部，和员工本人各持一联）3考核结束一周内，综合部将《员工转正考评鉴定表》，《试用期员工工作情况反馈表》，《新员工培训反馈表》存入该员工的档案。
第四章试用期用人部门的职责第六条用人部门管理职责一新员工入职报到7个工作日内，部门负责人必须为
f新员工准备好办公场所，办公用品，做好新员工的入职介绍，部门同事介绍，部门结构职责及相关制度的讲解，新员工工作内容的安排等。
二试用期间，相关负责人员要及时做好员工的沟通，培训跟踪工作，如途中发现试用不合格，须及时与综合部联系，不得以部门的名义做调岗，劝退等处理。
三试用期间，必须安排员工参加公司的组织的新员工培训及所在岗位专业培训，并参加考核。
第七条试用期离职一劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动关系，但必须做好工作移交。二试用期内，如果员工出现下列情况，公司将解除劳动关系，结束适用：1学历，学位，职称以及荣誉证书，推荐信等其他用于证明其能力的个人证明（包括体检证明）存在虚假情况。2无法胜任公司岗位职责的要求，经试用与公用录用条件不附的；3无法完成上级交办的工作任务，或拒不服从上级工作安排；4被证明不符合录用条件的其他情况。
第五章附则第八条本办法由综合部解释说明。
f第九章本办法从印发之日起执行。
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