训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为技术工五级工勤技能岗位。（三）具体岗位职责和任职条件（略）四、人员聘用（一）聘用方式人员聘用采取考核聘用和由岗位相结合的方式。首次聘用
7
f时，现有人员按照原聘职务或岗位，经考核后，进入相应等级的岗位培训；空缺岗位由下一职级人员竞聘上岗。
（二）聘用程序1、考核聘用⑴报名。现有人员按照原聘职务或岗位填写《岗位聘用申报表》，其中，申请兼职人员同时填写《管理人员兼任专业技术职务审批表》，并按干部人事管理权限审批。⑵述职和测评。个人就任现职以来履行岗位职责情况、存在主要问题和今后努力方向等在所在处室进行述职。述职结束后，全处职工从德、能、勤、绩、廉等方面对其进行量化测评，测评分数超过70分（合格）的，进入相应等级的岗位；测评分数在6070分（基本合格）的，由有关领导诫勉谈话后可进入相应等级的岗位；测评分数在60分以上（不合格）的，在原处室待岗。⑶确定聘用人选。根据考核结果，单位领导班子研究确定按照原聘职务或岗位进入相应等级的岗位人选。2、竞聘上岗⑴报名和资格审查。公布竞聘岗位相关信息，个人自愿报名，填写《管理岗位竞聘申报表》，每人限报1个职位。对报名人员进行资格审查，并公布报名情况（公布名单后可提供一次更改调整志愿的机会，当岗位无人应聘或报名者均不符合条件时，取消竞聘岗位）。
8
f⑵演讲和测评。个人就任现职以来履行岗位职责情况、竞争理由和上岗后的工作设想等进行演讲，时间不超过15分钟。演讲结束后，管理岗位考评委员会从德、能、勤、绩、廉等方面对其进行量化打分，满分100分，当场公布测评分数（统计分数时，去掉1个最高分和1个最低分，考评委员会中单位领导与其他委员按照64的权重计算分数）。近三年每考核优秀一次另加1分。
⑶组织考察。测评得分最向的，在党政领导班子和所在党支部全体职工范围进行民主推荐和组织考察。当推荐票数低于应参加推荐人员总票数50的，不得进入组织考察，按照测评的排序重新确定考察人选。
⑷确定聘用人选。根据考察结果，单位党政领导班子研究管理岗位聘用人选，并公示7天，公示后报主管部门备案。聘用人员试用期为1年。
专业技术岗位竞聘步骤：⑴报名和资格审查。公布空缺岗位数量，个人自愿报名，填写《专业技术岗位竞聘申报表》。对报名人员进行资格审查，并公布报名情况。⑵述职和评审。个人就任现职以来取得的技术成果r