学科就业。对于高校非优势学科专业的毕业生，社会对他们有一定的需求量，但用人单位考虑到招聘成本、招聘资源等因素时，同一区域内往往选择在相关学科水平较高的院校进行宣讲，使得这部分毕业生奔波于各地宣讲会。参加各种应试的过程也是大学生迅速提高综合素质，对自己进行有效职业规划的过程。社
f会可以为这部分学生提供食宿的方面，高校就业指导部门通过对招聘信息的有效整合，有针对性选择同一类型的企业参加了应试，减轻不毕业生的紧张度和忙碌感。
二、个人需求差异（一）薪资待遇。据了解，在就业过程中，超过80的应届毕业生最看重的是薪资待遇，很多人认为这个因素是衡量一份工作的最重要标准。这其中又主要分为以下两种情况：一部分学生是因为家庭负担较重，急需一份高薪工作来支持家庭的开销，即使工作环境恶劣和工作强度较大也能够接受；另一部分学生出于对优越生活的渴望，简单的认为较高的薪资待遇更容易实现幸福生活，对工作环境和工作强度等因素也有一定要求。高校应充分分析当前的就业形势，使大学毕业生的就业薪资期望回归理性，更多的专注个人发展。（二）发展前景。排在毕业生第二位关心的是就是发展前景，这其中又分为公司发展前景和个人发展前景。公司的发展对个人的发展有促进作用，给个人提供更高的职位和薪金。个人发展方面，由于应届毕业生由于工作经验匮乏，因而很看重公司提供的学习环境，入职后的首要任务是积累工作经验和提供专业素质，只有自身能力提高了才可能寻求更高层次的职位。（三）工作地点。工作地点是毕业生就业过程中重要考虑的因素之一。应届毕业生呈现出往发达地区和家乡的两条就业主线。一般认为，发达城市和地区，发展机会较多，物质资源较丰富，工作和生活的便利较多，但享受丰富资源的同时，竞争压力较大，放得下
f牵绊，工作和生活节奏快，不得不面对住房、户口、适应等现实问题。在自己家乡或跟随恋人在其家乡就业，可以减轻毕业生的压力，减少对环境的适应期，减轻对住房的需求压力，提升生活的便利性，而且亲情、友情等能提升幸福指数的因素也是毕业生回家乡就业的重要原因。第三种情况是趋于毕业生所应聘行业的密集型地区，这种情况和上述两种情况在专业性质上有所重叠，毕业生选择到这种地区就业，最主要考虑的是发展前景和升值机会。在这种行业高密度的地区工作，能接触到相关专业的前沿领域，有和知名企业打交道的机会，业务水平会有较快提升，生活质量和薪酬待遇会也会r