强的专业知识、能力和素质。高校就业指导人员必须掌握专门的就业指导理论和技能能根据大学生的专业、学科、就业要求、期望、特点与条件等进行分类指导。因此高校要加强对就业指导人员的职业培训打造专业化、职业化的优质师资队
f伍。3、构建全新的全员化就业指导体系。以往实行的“学校就业指导中心院系就业辅导员”的工作体系已不能适应新形势下的工作需要亟待构建一个全新的大学生就业指导体系。从院系的角度看应该建立一支包括学院领导、学生辅导员、专业教师及专业导师在内的全方位的大学生就业咨询与服务体系各司其职各尽其能。通过制订全面的学生就业指导工作计划有步骤地组织和开展具有专业特色的就业指导教学、就业指导咨询、职业生涯发展辅导、毕业生就业推荐等系列服务或活动真正做到就业指导工作的全员化。四、全方位拓宽大学生就业渠道为解决就业信息不对称的矛盾高校除了应该积极紧跟市场的人才需求动向改革理论教学和实践教学内容调整学生的知识结构外还应该加强校企合作畅通就业信息延伸就业工作以拓宽高校毕业生的就业渠道。1加强校企合作。加强校企合作有利于培养“适销对路”的人才充分发挥职业指导的咨询作用使学校与企业互惠互利、优势互补实现双赢。利用校企合作的平台也可让企业参与到学校的教学中学校与企业共同制订培养方案结合实际岗位需求组织教学、实习缩短学生到企业工作的过渡期和适应期还可以利用行业协会优势拓宽学生就业渠道更好地促进毕业生充分就业。
f2畅通就业信息。高校要主动架桥加强与地方劳动、人事部门在大学生就业工作中的联系与沟通促进高校就业指导工作与社会职业指导工作的有机结合。应充分利用网络技术等高科技手段建立起包含大学生个人和企业详细信息的数据库通过互联网及时实现供需双方的信息交换畅通就业信息实现供需双方零距离接触为大学生和用人单位搭建信息共享的平台。3延伸就业工作。高校还要做好毕业生的跟踪调查与服务工作把就业指导工作向后延伸。如通过发放调查问卷、企业走访等调查用人单位的需求特点以及用人单位对本校毕业生的反馈意见建立部分毕业生离校后的工作档案记录他们的成长经历及时进行毕业生就业信息汇总针对问题有目的地调整就业指导工作的内容进一步推动就业指导工作的发展。
近年来高校毕业生逐年增加但社会岗位需求增长有限当前受国际金融危机的影响大学生就业形势更加严峻。高校对大学生开展有效的r