化作乡卫生院全员竞聘上岗实施方案
为贯彻落实《贵州省深化医药卫生体制改革近期重点实施方案（20092011年）》（黔府办发【2009】32号），推进我院人事制度改革，建立因事设岗、全员聘用、合同管理、定期考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人新机制，根据《贵州省乡镇卫生院改革方案（试行）》，结合我乡实际，制定本实施方案。一、指导思想和原则坚持以科学发展观为指导，按照民主、公开、竞争、择优的原则，严格依法依纪组织实施，坚持以人为本，维护和谐稳定，切实保障基层医疗卫生机构广大职工的合法权益。二、竞聘岗位的设定卫生院根据县编制部门核定的乡镇卫生院编制数，结合实际，制定本单位具体岗位设方案，合理设管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，其中专业技术岗位不低于总岗位数的80，按程序报县卫生和药品食品监督管理局审核，县人社局核准。三、竞聘范围和对象（一）竞聘范围卫生院工作人员原则上以本院为竞聘单位。（二）竞聘对象
f竞聘对象为已通过公示、经医改办确认具有竞聘资格的人员。实行资格准入制度，不具备执业（从业）资格的人员不得进入卫生专业技术岗位。四、竞聘程序岗位竞聘工作在县医改领导小组统一领导下，由卫生院成立公开竞聘工作领导小组具体实施。岗位竞聘采用民主测评和资格认定相结合的方式进行。（一）个人申请。参加竞聘上岗人员在核准的岗位设方案范围内，选择自己的竞聘岗位。每名参加竞聘人员均需填写竞岗申请表。（二）资格认定（满分40分）。根据竞聘人员在岗年限、学历和职称高低及取得执业资格情况等，对每项考核内容进行量化打分（各项统计时间截止2011年7月31日）。（1）在岗年限分（最高10分）：在全县卫生系统在岗工作时间每1年得05分，最高分不高于10分；原在编人员离开本县卫生系统的（即2000年1月至2010年12月），每离岗1年扣05分，从在岗年限分中扣除。（2）学历分（最高5分）：凡具有国家承认的与所竞聘岗位专业相关的学历，本科5分，专科4分，中专3分，工勤人员高中、初中学历分别为2分、1分。
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f（3）职称分（最高5分）：高级职称5分，中级职称4分，初级师职称3分、初级士（员）职称2分。（4）执业资格分（最高5分）：取得执业医师资格（执业药师）、执业护士资格并在县内注册的得5分；取得助理执业并在县内注册的得3分。不在县内注册的执业资格本项不得分。（5）奖励加分（最高5分）：获地厅级奖励加5分，县级r