,是每个企业都面临的重要问题。
(二)写作要求1数据可靠、推理严谨、理论正确;2论述简明扼要、重点突出;3层次清晰,语言流畅,符合科技文写作规范;4杜绝错别字,字数符合要求。
f附:
设计进度计划表
序
检查日期
起止日期
计划完成内容实际完成情况
号
检查人签名
1
2
3
4
5
6
7
8
指导教师批准,并签名:
年月日
f天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计(论文)开题报告
课题名称中小企业人力资源管理的问题及对策
学院名称
专业名称
学生姓名
指导教师
f(内容包括:课题的来源及意义,国内外发展状况,本课题的研究目标、研究内容、研究方法、研究手段和进度安排,实验方案的可行性分析和已具备的实验条件以及主要参考文献等。)一、课题意义:
中小企业独具的灵活性和创新性,使其无论是在企业发展还是提供就业机会上,都对我国的国民经济作出了重要的贡献,成为我国经济发展的主力军,在我国国民经济中占有十分重要的地位。在国内,中小企业的数量众多且分布广泛。中小企业以其灵活的机制和灵敏的市场触角,在扩大就业、活跃市场、提高人民生活水平和稳定经济等方面都发挥了不可替代的重要作用,是我国国民经济高速成长的重要支持力量。而且,随着21世纪经济全球化和科学技术的进一步发展,中小企业在经济生活中的作用只会变得愈加重要,可以说中小企业的命运与我国的社会经济发展是息息相关、密不可分的。因此,改善我国中小企业人力资源管理思想和方法,提高其管理层次和水平,增强国际竞争能力、促进其走向国际化以及进一步提升我国的国民经济具有十分重要的现实意义。二、国内外发展现状
进入21世纪尤其是中国加入WTO以来国内的企业正逐渐融入到一个没有边界的经济体系和全球化、网络化的商业环境中国内、国际间的企业竞争愈演愈烈。人力资源管理的作用在这场全球范围内的竞争中被格外地凸显出来成为企业生存与发展的核心竞争力。而中国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段存在着许多严重的问题:1人力资源管理缺少规划2信息技术在企业管理中未得到充分利用,人力部门仍忙于日常事务3大量的人力资源管理者缺乏实际经验4中小企业人力资源管理的投入不足5中小企业人力资源流失严重6公司战略目标不明确三、研究目标
面对国际竞争如此激烈的环境,给企业的发展带来了机遇与挑战。一个企业的成功与否,不仅要有高新的技术,还必须有完善的人力资源管理机制。本文所进行的研究可以帮助国内广r