设计（论文）题目：中小企业人力资源管理的问题及对策
完成期限：自年月日至
年月日止
指导教师办学点负责人批准日期
学生接受任务日期
注：1本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。2“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。
f一、设计（论文）原始依据（资料）
面对企业环境如此复杂的今天，科技进步、经济发展日新月异。企业之间的竞争就是人才的竞争，中小企业要想留有一席之地，不仅需要在技术创新、质量品质、产品开发上的投资，还要注重人力资源的发展。人力资源实际上是一种特殊的资本性资源，是经济社会发展重要而稀缺的战略资源。随着知识经济的到来，自然资源对经济和社会发展的支撑力正在逐步下降，而人才资源的作用则迅速上升。现在企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业发展的宝贵资源。
因此，我国的中小企业要想在21世纪的世界竞争中站稳脚跟，增强竞争力，就更要充分地认识到人力资源管理水平对其生存和发展的决定性作用，要重视和加强人力资源管理，从战略的层面对其进行管理，这已经成为21世纪国内中小企业持续、健康发展的一项重大战略任务，成为了中国中小企业人力资源管理的重要课题。
1刘吴，中小企业应加强人力资源管理建设，甘肃行政学院学报，200232张清华，知识经济时代的人力资源管理，工业技术经济，200443赵曙明，人力资源管理研究，北京中国人民大学出版社，20014〔美〕加里得斯勒，人力资源管理〔第六版，北京中国人民大学出版社，19995HGHe
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19806劳伦斯。S克雷曼，人力资源管理获取竞争优势的工具，机械I_业出版社。19997魏明，论战略人力资源管理，重庆商学院学报，20026
f二、设计（论文）内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等）
（一）论文内容人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分是企业发展与成功的关键因素，也是
实施企业经营战略的一个重要方面。而目前我国有很大一部分中小企业在人力资源方面存在的众多问题，成为制约其发展壮大的瓶颈。
管理的核心问题是人的管理。人力资源管理的理论与方法对所有组织都具有普遍意义。用人力资源管理的理论与方法取代传统的人事管理，是现代企业管理发展的趋势，并逐渐成为企业管理者的共识。如何吸引和留住企业所需要的人才，如何使员工为企业创造更大的效益r