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篇一药业公司20XX年培训计划
药业公司20XX年培训计划
一、培训需求调查结果分析
通过近几年的培训工作员工对培训有了更深的认识为进一步加强培训的实施完善培训内容。在课程的需求方面绝大多数认为《药品gmp知识》、《生产管理》、《质量管理》、《设备安全操作》、《安全生产》、《微生物基础知识》、《岗位sop》、《生产操作技能》是必须的培训课程。从需求调查反映的情况还可以看出员工在公司任职期间参加的由公司组织的培训不够系统且针对性不强而员工对公司的培训的期望还较高。公司存在的一些问题也反映了公司的培训需要提升培训工作的系统性和针对性有待加强以便提高全体员工整体的职业素质和岗位技能。
二、培训目标
f20XX年公司培训规划的总体目标是以实用性、有效性、针对性为根本指导原则以提高员工实际工作技能和工作绩效为重点打造一支高绩效卓越团队促进员工队伍的成长。为加强年度培训工作的管理提高培训工作的制药企业年度培训计划计划性、针对性、有效性、使培训工作更为切
实地发挥作用提高员工操作技能提升中层干部的管理能力和执行力以良好心态与优异的成绩完成各自的工作。具体培训目标如下
1、完善员工的培训课程修订员工培训的教材加强
培训系统性、针对性、从而提高员工的专业知识岗位技能职业道德打造团队执行力。
2、积极宣传企业文化增强员工对企业的认同提高
企业对员工的凝聚力。引导员工认清自已的责任与使命并成为优秀的企业员工。
3、树立正确的质量管理观念和gmp意识全面扩大企
业质量管理和制药领域的专业视野更新现有质量管理和gmp专业知识充实个人知识储备提高现有中层管理者的
职业素养和质量与管理意识巩固和提高公司质量管理水平。
4、强化员工在生产过程中自觉遵守新版“gmp”规定和按照标准操作程序sop操作促进全体员工安全生产及
新版“gmp”意识不断提高。
5、了解国家安全生产方针有关法律法规和常见事故
f防范应急措施基本常识掌握岗位安全操作规程提高职工安全生产意识减少或杜绝安全隐患和事故发生。
三、培训纪律要求
1、授课时处理好自已的电话以避免影响他人。
2、要求授课人事先填写《培训记录表》相关部分结束时要安排培训对象签名。
3、培训期间严格考勤无故不参加或早退者按旷工处理。
4、培训过程中的课间休息由授课老师自行安排。
5、各自负责出的试题应单独配有标准答案。
6、请各部门负责人在培训前3天通知待培训人员。
四、培训r