等内容。r
　　2、乙方负责派遣员工人事档案，社会保险关系的转移。r
　　3、根据甲方的用工需求组织面试人员，并安排派遣员工入职体检相关事宜。r
　　4、为未缴纳过社会保险的派遣员工建立保险手册，办理医疗证。r
　　5、为派遣员工缴纳工伤和农民工大额医疗保险并办理工伤申报、住院费用报销等手续。6、未经甲方同意，乙方不得转移派遣员工的人事档案，社会保险关系。r
　　7、为甲方提供劳动法律、法规、政策的咨询。r
　　8、处理与派遣员工引发的劳动争议，如因乙方过错引起的争议，所发生的相关费用由乙方负担。如因甲方过错引起的争议，所发生的相关费用由甲方承担。r
　　9、根据甲方要求，乙方有义务定期或不定期的向甲方提供为派遣员工缴纳社会保险的证明。r
　　10、协助甲方追偿派遣员工违反保密责任给甲方造成的损失。r
　　11、派遣员工如蓄意破坏甲方财物，给甲方造成损失的，由乙方根据国家规定在派遣员工工资中代扣。r
　　12、乙方有义务向甲方提供有关派遣员工的相关资料，例如：劳动合同复印件，身份证复印件等。r
　　13、乙方有义务向甲方提供乙方的劳务派遣资质等和劳务派遣相关的资料。r
　　第五条派遣员工假期规定派遣员工在甲方工作一年以上，每年度享受带薪年假。具体办法按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》执行。甲方确因工作需要不能安排派遣员工休年休假的，经派遣员工本人同意，可以不安排派遣员工休年休假。对派遣员工应休未休的年休假天数，甲方应当按照该派遣员工日工资收入的300支付年休假工资报酬。派遣员工的事假，病假，婚假，丧假等假期按照甲方的有关规定执行。甲方保证有关休假制度不违反国家和天津市的有关法律、法规、规定。r
　　第六条派遣员工的考核因派遣员工的实际工作地点为甲方，派遣员工的考核工作由甲方根据甲方的考核制度进行。r
　　第七条派遣员工的违纪处理程序派遣员工需遵守甲乙双方的规章制度，如有冲突时，以甲方的为准。入职时由甲乙双方各自负责对派遣员工进行本单位规章制度的培训。派遣员工在工作期间如违反甲方规章制度，甲方应及时通知乙方并将违纪相关资料送达乙方。甲方应协助乙方共同处理。处理完毕后，甲乙双方各留一份资料备查。r
　　第八条派遣员工的工伤处理派遣员工发生工伤事故的，甲方应在伤害发生时起12小时之内以工伤联络单的方式通知乙方，由甲方协助乙方按照国家和天津市的有关规定处理工伤事故，乙方负责工伤认定申报、治疗费用报销、工伤等r