劳务派遣协议书r
甲方（用工单位）：r
　　法定代表人：r
　　地址：联系电话：r
　　乙方（劳务派遣单位）：r
　　法定代表人：r
　　地址：联系电话：r
　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商一致，就乙方向甲方派遣劳动者、提供劳务派遣服务达成以下协议：r
　　第一条派遣岗位及派遣员工数量乙方派遣员工在甲方等岗位工作，派遣员工具体工作岗位及数量、劳动报酬和社会保险费见本协议附件。在本协议执行期间，派遣员工发生增减变化的，甲方应于三日内书面通知乙方。乙方派遣的员工应符合以下条件：r
　　1、年龄满16周岁；r
　　2、身体健康，无传染疾病；r
　　3、能够吃苦耐劳；r
　　4、经甲方面试合格。新招聘的派遣员工必须到乙方办理入职手续，由乙方办理完入职手续后，持乙方开具的培训表和报到证报到，由甲方安排工作岗位。r
　　第二条协议期限协议期限为年，自年月日起至年月日止。r
　　第三条甲方职责r
　　1、负责安排派遣员工的工作岗位，确定其工作任务并如实告知派遣员工。r
　　2、负责派遣员工的现场管理，告知派遣员工甲方的各项规章制度，并有权依据规章制度管理派遣员工。r
　　3、负责派遣员工上岗所必需的技能培训，提供工作岗位相应的劳动条件和劳动保护，具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工。r
　　4、甲方保证派遣员工与甲方员工实行同工同酬，工资不得低于天津市当年最低工资标准，并如实告知派遣员工。具体工资标准根据派遣岗位确定。r
　　5、对派遣员工执行甲方的工时制度，保证派遣员工享受法律法规规定的各种休息休假权益，如安排派遣员工加班的，由甲方按照国家和天津市相关规定发给其加班费。实行特殊工时制度的，甲方保证已经经过劳动管理部门审批。r
　　6、甲方承担派遣员工的工资、社会保险费用，由乙方按国家和天津市的有关规定发放和投缴。r
　　7、派遣员工在试用期内被证明不符合甲方的岗位要求的，甲方应至少在试用期结束前三日通知乙方。r
　　8、派遣员工在甲方从事的岗位涉及职业病危害的，在离职时甲方须安排该派遣人员进行职业病体检，职业病体检费用由甲方负担。r
　　第四条乙方职责r
　　1、与派遣员工建立劳动关系，签订合法的书面劳动合同，并负责派遣员工的入职培训，培训内容包括入职须知，考勤制度，工作纪律、工资管理、医疗报销、工伤申报、保密责任、离职手续r