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一套现代化的科学、规范的管理模式,真正实现人事档案的高效、安全、信息化管理。二、改进科研院所人事档案管理的对策(一)高度重视人事档案工作。领导干部应充分认识到人事档案管理的重要性,结合中组部干部人事档案审核工作,进一步完善本单位的档案管理领导小组,加强人事档案管理的系统性和规范性,完善监督体制机制。(二)健全人事档案管理制度。科研院所要根据《档案法》《保密法》《干部档案工作条例》《关于干部人事档案材料收集归档规定》等法律法规,结合单位实际特点,出台本单位的
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人事档案归档、保管、借阅、移交、保密等各项规章制度,使得人事档案管理工作有法可依,有章可循。(三)加强档案专业培训,提高管理人员专业素质。档案管理是一项专业性很强的工作,各单位专职档案管理员要积极参加国家及省市组织的档案管理培训,不断增强业务素质,提高职业技能。同时鼓励自学,要对历年的《干部档案工作细则》《干部人事档案工作目标管理暂行办法》《干部人事档案工作文件资料汇编》等材料看懂吃透,使自己成长为具有现代人事档案管理专业技能的人才。各省市的组织部应结合本次档案专项审核工作,组织专题培训,这对档案员来说是一次学习、回炉的好机会,许多时间跨度长、专业性强的问题都可以得到集中解答。科研院所是从事公益事业研究的科研事业单位,其独特的学术地位和工作性质使得人事档案管理工作也具有特殊性。做好科研院所人事档案管理工作是保障科研事业研究的基础和保障,具有非常重要的现实意义和深远意义。这就要求科研院所以此次全国干部人事档案专项审核工作为契机,加强对人事档案管理工作的重视程度,完善相关制度,提高档案员的专业技能和素养,进一步推进人事档案的信息化和资源共享,为单位的稳定发展和各项科研业务的全面开展提供有力的支撑。
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