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企业文化在未来人力资源管理中的重要性
作者：孔雪姣来源：《环球市场信息导报》2015年第03期
对于企业而言，人力资源管理为管理中的最基础工作，其管理质量的高低决定了整个企业的发展水平和成长速度。企业文化作为人力资源管理中的重要组成部分，企业文化在人力资源管理中起到的重要作用也是可想而知的。企业文化激励着员工的工作热情，培养员工的凝聚力，在企业发展中起着重要的作用。但是，在我国大多数企业中，企业文化的建设并不全面，仍然留有巨大的发展空间，因此，企业管理人员不光要考虑人力资源管理，同时也要考虑企业文化建设。本文针对企业文化在人力资源管理中的重要性进行分析，希望可以帮助更多的企业认识到企业文化在人力资源管理中的重要意义。
人力资源资源管理在企业管理中的起重要作用，为企业的发展提供动力。企业文化是影响人力资源管理的诸多因素之一。由于企业文化与人力资源管理之间的密切联系，企业管理人员应该了解企业文化的概念，企业文化在人力资源管理中的作用，为企业的发展带来的积极的影响。企业文化是作为一种意识形态存在于企业当中。企业文化是在企业的长期发展过程中形成的，是企业精神和行为方式的统一。企业文化有助于培养员工三观的形成：培养员工之间彼此合作，形成一种凝聚力：激励着员工工作的热情，企业文化促进员工发展的同时也约束着员工的自我发展。
企业文化概念
“一千个读者就有一千个哈姆莱特，”对于企业文化的概念，国内外的学者有着不同的定义。美国学者约翰科特和詹姆斯赫斯克特认为，企业文化是企业管理人员经营理念和核心价值的集中体现1。也有人认为，企业文化涵盖了企业精神等意识领域的大多数内容。由此可见，企业文化在企业发展中起的重要作用。企业文化虽为一种软实力，但是在很大的程度上影响企业的硬件建设。一个公司有着良好的企业文化是很重要的。学者的观点不尽相同，但大多数都认为企业文化在精神领域对企业和企业员工的影响是十分巨大的。
企业文化在未来人力资源管理中的重要性
企业文化对于培养员工人三观起着重要作用。通过企业文化的概念，显而易见，企业文化是一个企业内在的灵魂和精神动力。企业文化是企业有序发展的动力源泉。企业管理人员都能清楚地认识到，员工是企业发展中不可或缺的重要因素。企业要想发展的快速，员工的价值取向应该有统一的标准，员工素质方面也应该比其他企业员工要高。员工是企业文化的有力载体r