将证书原件存放人资行政部存档65人资行政部对当年的培训工作进行总的评价，并写出评估报告。在进行年
度评估时，应将年内每一次评估的结果作为依据。7培训风险管理
为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订《外派培训协议书》。具体包括以下情况：71超过二天以上的脱产培训；72超过1000元次以上的培训；73不占用员工工作时间的长期业余培训8培训档案管理81个人陪档案管理811公司建立员工培训档案，凡是公司员工所受的各种培训，应将培训记录、
证书、考核结果、相关资料都要进行汇总，由人事专员把这些资料整理归档，进入个人档案。812公司会将公司员工所受培训情况在员工培训记录卡上进行登记。培训记录卡主要记载每位员工进公司以后所受各种培训，包括业余的、专业的、脱产的等各种培训。它的内容是构成人力资源档案的主要组成部分，也是员工以后变动和升迁加薪的主要参考依据。82课程档案管理每次培训结束后，公司建立培训档案，内容包括培训的时间、地点、内容、培训对象、培训讲师等。公司展开的各类培训课程，参加者签到记录、课程考试试卷等由人资行政部进行分类登记、保管。每次培训的归档资料应包括以下内容821培训通知822培训教材或讲义823考试试卷824受训人员名单及签到情况表825培训效果评估826受训学员书面考核成绩或心得总结
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