团队变化r
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呼市药商在用人、选人的思路上，颇有些清末山西商人的特点，用熟不用生，地域文化的差异加之对异地创业的艰难，使众多的呼市药商非常青睐呼市人，所以这才有“三十万保健大军”的说法。r
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九十年代初期，作为稍显偏远的内蒙古，经济相对落后、信息不发达，大多数人仍然默默无闻的生活在自己的一亩三分地里。那个时候的年轻人以上学、当兵为主要出路，除此之外很少有机会可以发展到外地去，那些初中或者高中毕业的小青年们，如果没有关系或者家庭条件不好，那么最终也只能是在社会上游荡。r
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这个时候，一些已经在外地打拼出一番事业的药商们，鉴于发展的需要开始大量的吸收本地人，一来本地老乡用的顺手；二来也信的过。于是，你找我，我联系他，一个呼市药商的团队就这么搭建起来了。这也正好给那些社会闲散青年找到了就业的出路，加之当时卖药是个非常诱人的职业，赚的多、到处走，非常符合那些闲散青年的想法，于是一批又一批的年轻人跟随不同的药商开始转战全国各地。r
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二十一世纪初，内蒙古的经济取得了较快速的发展，各项经济指标都取得了长足的进步，尤其是“草原文化”在全国推广，吸引了来自各地慕名而来的游客们。经济快速发展带来了更多的就业岗位以及更多的谋生出路，新成长起来的这一批青年们不再面临“上学、当兵”这两条路子，而出现了更多诸如创业、在本地打工等等，外面虽然好，但毕竟不如家里舒服。新一代青年们的想法已经和他们的前辈大不相同了。r
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同时，也因为在过去的几年里，一部分在外卖药的青年们遭受到了一些不公正的待遇，比如：发不了工资、挨打等等，虽然可能真实情况是错综复杂的，但这些负面的消息使那些家长们更加不愿意再送自己的孩子去卖药；同时，保健品行业逐渐走向瓶颈，过去的风光已然不在，员工赚到的钱越来越少，这也是大家不愿意再进入这个行业的另一个原因。r
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在这些因素的共同作用下，过去那些吃苦耐劳、团结凶悍的呼市药人团队逐渐封崩离锡，有能力的自己当了老板，没能力的庄家又不愿意用，得心应手、信的过的人越来越少。r
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本地老乡不好招募，使过去那个以“亲情乡情利益”为纽带建立起来的蒙派团队，失去了新鲜血液的补充，缺少了后劲儿；在随后的市场变化当中，粗放的广告模式逐渐被市场淘汰，一部分蒙派药商跟不上市场的步伐，在转型中逐渐被边缘化，也和缺少如臂致使的团队有关；在向团队和经营正规化方向发展的过程中，蒙派药商习惯了“家族化管理”的模式，很难适应或者说根本r