20172018学年度大桥小学教师考勤管理制度
为了加强我校教师管理，建立规范的考勤管理制度，根据上级部门管理办法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度：一、公假1、婚假：教师符合法定年龄，婚假为7天。2、产假：女教师产前产后共给假90天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假一天。3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假3天，主要亲属的给丧假1天。4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可批假一周修养假。5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。说明：（1）以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按每天五元标准执行。（2）住院超过10个工作日，进修、培训超过30个工作日的，不享受当月考勤津贴。二、其他假1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：15天内按公假标准执行（每天扣除5元）。6天以上每天扣除10元，不超半个月。若超出半月当月无考情津贴。2、哺乳假：教师产假满后，由于要哺乳孩子，哺乳期间在不影响教
f学的情况下可以抽空进行，不记于考勤。3、亲情假：教师父母、子女在医院住院期间，子女高考，教师向政教处提出申请，教师可提前离校一节可，但不能影响正常工作。三、其他考勤1、守职管理：（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向学校报备请假，每次扣除10元。迟到在5分钟之内扣五元。超过5分钟每次十元。上述都扣除综合评价分1分。其他时间查岗不在单位的，每次扣除10元，扣除综合评价分5分。（2）凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的考情津贴；超过10次的，停发半年考情津贴。（3）教师旷工一天者扣除20元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的考情奖励，并按上级相关规定进行处理。（4）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。2、课堂管理：教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除10元，一学期超过三次停发一个月考情奖励3、会议管理：（1）教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除10元，旷会一次扣除20元，如当日请假者不累加扣除。（2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除10元，擅自离会的按旷会
f对待。（3）教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前r