职责1按照“谁主管、谁负责”的原则，对公司安全工作负责。2贯彻落实安全标准化有关的法律法规及公司的规章制度和其他要求，推动公司具备国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准规定的安全生产条件。3组织制定、修订和审批安全工作的管理规章制度、规程、措施、计划，并组织实施、监督检查执行情况，组织安全培训、教育和考核工作，确保有关安全生产投入的有效实施。4定期召开安全工作会议，听取工作汇报，分析安全工作动态，布置、监督、检查、考核、总结、评比安全工作，及时研究解决工作中存在的问题、安全隐患，布置整改措施及安全措施。5组织、参加公司组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，排查事故隐患，发现问题及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。6负责组织安全、消防设施的维修工作，做到随报随修、及时恢复防护功能。保证安全卫生、环境保护设施与主体工程“三同时”。7负责组织本部门职工进行安全教育、培训、考核。8组织制定并实施事故预防措施和应急预案，每年组织应急演练。9负责相关方的安全管理工作，对相关方违约负有连带管理责任。10及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。发生重特大事故，及时赶赴现场，组织指挥抢救。
f11安排落实公司下达的不定期安全管理工作。二、目标1杜绝工伤事故、重大火灾事故、重大危险化学品事故、重大特种设备事故、重大交通事故。2必须执行“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。3杜绝各类违章作业（含各种规程）和违章指挥。4严格执行安全生产组织人员保证体系，确保安全生产。5按时完成布置的安全工作任务。6上岗前安全培训考核合格率100。7按计划参加日常安全培训率100。8劳保用品正确配戴率达100。9安全检查、隐患排查参加率95。10事故隐患及时整改率95。11有效执行操作规程率100。12生产安全事故应急救援预案演练不少于一次。13自查自报上报率100。14教育培训覆盖率100。三、奖惩办法1年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。2自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全工作先进个人。3对未达标的个人，实行一票否决，给予取消其评比先进的资格。4对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
f5因管理不力致使区域内存在的重大安全r