除劳动合同，或者被依法宣告破产终止劳动合同的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿年限最高不超过12年。固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动合同约定条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。九、双方协商约定的其他事项因甲方生产经营工作需要，经双方协商同意，约定以下事宜：1、甲方因生产经营工作需要，使用专项培训费用元，送乙方到后，乙方同意为甲方服务万参加专业技术培训，培训结束年。乙方若违反服务期限约定，应当
按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。2、乙方应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围
5
；地域为
，
f期限为按应当按照总额
年
个月不得超过两年。在竞业限制期限内，甲方万元向甲方支付违约金。
元月，每月给予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，
十、违反劳动合同的责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
甲方单位盖章：
法定代表或委托人签字：
签字日期：
年
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日
乙方劳动者签字：签字日期：签订合同地点：年月日
劳动合同鉴证机构盖章：年
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月
日
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