理制度
第一部分人力资源管理制度及流程
目录
第一章
第二章
f第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
第九章
第十章
第十一章
第十二章
第十三章
第十四章
第十五章
第十六章
第十七章
手册的目的……………3人力资源部的工作职责4招聘工作5新员
f工入司工作流程10员工转正考核工作流程13员工内部调动工作流程15员工离职18劳动合同20薪资制度23考勤管理25员工福利31绩效管理
f32奖励制度34违纪处分35培训与发展39职业生涯发展错误未定义书签。人事档案管理42
第一章手册的目的
一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标
1、构筑先进合理的人力资源管理体系体现“以人为本”的理念在使用中培养和开发员工使员工与企业共同成长。
2、保持公司内部各机构在人力资源制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二、为达到上述目标公司人力资源部编制本手册以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政
f策和程序的部门。
四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
第二章人力资源部的工作职责
一、核心职能作为公司人力资源管理部门选拔、配置、开发、考核和培养公
司所需的各类人才r