薪资、奖金及奖惩制度
奖金管理制度一、员工出勤奖金办法一本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。二出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点600元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤1天给予1点。三凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1请假一天扣7点140元。2请假二天扣14点280元。3请假三天扣21点420元。4请假四天扣30～31点600～620元四全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点160元凡请假旷工包括1小时或轮休超过2日逢有法定假日的月份得增加为3日及星期日固定休息人员均不加给。五兵役公假、婚、丧、生育假：1身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。3婚、丧、生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的8点只扣1次。六公伤与国内公差出勤奖金照给。七旷工：每旷工1天扣10点4小时以内扣5点，超过4小时按1天
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f扣点。八当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。九为顾念员工确患重病必须住院限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。十星期例假及轮休、特休：1常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。2已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。3特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后包括当天申请者不准，视作事假论。4应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的16倍发给奖金，但中途离职者不予发给。十一本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。二、全勤奖金给付办法一本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。二凡本公司生产线作业人员领班除外，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。三本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。四凡当季内未请假包括年休假，迟到及早退者，按下列标准给予全
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f勤奖金：1月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。2日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。五颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。六新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日r