：a、按照相同的标准或原则评价、考核下属；b、做事不偏不倚，不偏向任何一方；c、注重人际间的公平，让员工感到受尊重和关怀；d、能够进行坦率的讨论；e、不给予特殊的待遇；f、对组织内部决策的必要信息进行共享，不刻意隐瞒。行为面试题目：a、每个人都会有自己的喜好，但是对待下属应“一碗水端平”，请你回忆一下，有没有过努力克服喜好，公平对待所有下属的经历？b、请讲讲你是如何在团队中营造一种坦诚、公开的气氛的？c、有些下属会比较难缠，你会如何保证自己能够公平地评价这些员工？请举例说明。d、请讲一个由于某些原因你没能公正地对待你的下属的经历。e、请谈谈你在绩效考核方面的经历，你是如何确保自己能够公平地评价所有下属的？f、请回忆一次领导要求你对某位下属给予特别照顾的经历。4、诚信定义：诚信是指诚实守信，具有责任感，能够履行承诺而取得他人的信任。操作定义：a、言行一致，对自己的承诺负责，值得信赖；b、对他人坦诚、直接，讲真话，保持始终如一；c、对他人与自己分享的信息能保守秘密；d、做事公平，承担应承担的责任或工作；e、当组织面对困难时，能解决问题，而不是去挑错和责备他人。行为面试题目：a、孔子有句名言“民以诚而立”，请结合你的经历谈谈对这句话的理解。b、请讲讲你因为信守诺言而赢得客户或同事信赖的例子。c、有些诺言实现起来会比较困难，请回忆一下你遇到的最难实现的诺言。d、孔子说：“人而无信，不知其可也”请结合你的经历谈谈对这句话的认识。e、请结合你的亲身经历，谈谈当你所领导的团队在一项重要工作中出现差错时，你是如何处理的？f、请回忆一次你在工作中与人发生冲突的经历，当时你是如何处理的？5、遵守规则定义：遵守规则是指对规则有清晰、明确的认知，在遇到困难或挑战时也能够照章办事。操作定义：
fa、对工作中涉及的各种规则有深入的了解；b、诚实守信，即使面对困难，也不做违反规则的事；c、自觉按规则办事，并督促他人遵守规则；d、具有一定的灵活性，在坚持规则的同时，考虑具体情景的特殊要求；e、不盲从，在必要的时候对规则进行修改或重新制定规则。行为面试题目：a、有人曾说：“在好规则面前，懂得自觉捍卫和遵守，生活中才会享受更多的明媚和阳光。”请结合你的经历谈谈对这句话的理解。b、“按规则办事”说起来简单，做起来却有很大的难度，请谈谈你在这方面遇到的最大的困难是什么，当时你是如何处理的？c、请谈谈你在工作中没有遵守r